做为欧洲经济的引领者，德国已然成为欧洲共同体的关键模块。德国文化教育在世界上遥遥领先，德国福利更是蔑视全世界。如今去德国工作的话，德国的员工福利更会让您难以置信！

　　1、禁止节假日休息日上班

　　在劳动保护政策方面，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周、产后八周上班，同时，还要求，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。

　　2、德国人一年工作187天休息178天

　　对德国人来说，重要的不是更多的收入，而是更多的自由支配时间。德国现在的情况是，一年工作187天，却可休息178天：双休日102天之外，还有40多天的带薪假，圣诞节、万圣节、复活节等节假日还可再休20多天。

　　3、企业欠薪，政府垫付

　　在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府和违法企业之间的事。德国政府会出动警察局、检察院介入欠薪事件，最终给社会一个满意的答案。

　　4、德国劳动局为工人提供优质培训服务

　　德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训。在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷和生活费。

　　5、夫妻分居也有补助

　　假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，这种情况下夫妻可享受国家的补助。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子和全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。

　　6、工资只加不减

　　在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。

　　7、享受优越的社会保障

　　失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母，需要抚养子女，可以领取最后工资的68%。如果不养孩子，则可领取最后工资的63%，但最多不能超过832天。而且在这2年零100天内，失业者无需纳税。

　　在医疗保险方面，一人缴纳保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，可谓一人交保险全家都享有（子女没有工作）。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年半的保险费），就有权利享受正常养老金，获得最后净工资的2/3，无论总统、总理或小学、幼儿园阿姨人人皆是如此。

　　8、职工工伤可得赔偿

　　在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。

　　9、孩子生得越多补助越多

　　不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，第三个就是250欧元，第四个是500欧元，第五个1000欧元，第六个2500欧元，第七个是5000欧元。这个补贴每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁。

　　有关于德国员工福利我们就说到这里，希望对您的德国移民形成有所帮助！多谢阅览！

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