做为欧州福利国家的象征，德国拥有较多优厚的福利现行政策。并且不单是德国公民有权利享受这些的福利现行政策，连到德国定居生活或是上学的老外也是有支配权去享受这些的。这里，我们优选了六个德国福利政策，做为详细介绍德国福利规章制度的切入点，供有兴趣爱好的阅者掌握。

　　覆盖面较广的医疗保险

　　在德国，法定医疗保险是一种对于福利政策，德国公民或者外国人都有权利享受。而这种保险对于被保险人的覆盖面也较大。

　　从医疗的方面来讲，法定医疗保险包括了牙科、外科、内科、妇产科、精神科、预防措施、替代治疗法（如针灸治疗等）、住院、护理、复健、慢性病等各种疾病或身体疾患的治疗与医药费用。

　　甚至连待产与生育之后的助产士（其角色较为类似于中国的月嫂）费用都能包含在内。

　　而且法定医疗保险在大部分情况下会承担所有的治疗与医药的费用。这种全覆盖式的医疗保险制度真正地免去了被保险人的后顾之忧。

　　最长三年的育婴假

　　在德国，无需雇主的同意，任何职工都有权利享受每个孩子三年的育婴假。

　　而且育婴假不但是母亲可以申请享受，父亲也同样可以申请育婴假。

　　因为，抚养孩子不单单是母亲的责任，父亲的陪伴也必不可少。并且父母双方同时都可以申请育婴假。

　　此外，育婴假是根据每个孩子的诞生单独计算的。

　　也就是说，每生育一个孩子，父母就有权利享受最长三年的育婴假，并且理论上没有上限。并且在育婴假中，雇主一般情况下，是不可以解雇正在享受育婴假的职工。并且，职工在育婴假后，就可以回到之前的工作岗位上。她/他的职位不会因为育婴假而发生变动。

　　对于休育婴假的父母而言，可以选择完全不工作，也可以选择将全职工作变动为半职工作或小时工。

　　对于选择在育婴假中完全不工作的父母而言，可以享有国家提供的最长为14个月的育婴津贴，该津贴的数额按照之前工资的67%计算，最少300欧元，最多为1800欧元。

　　如果生育的是多胞胎，那每多一个孩子，就可以增加300欧元。

　　免费的公立教育制度

　　在德国大部分的联邦州中，学生从托儿所到攻读博士都可以享受免费的公立教育。真正实现了从幼儿教育到高等教育全覆盖。

　　而且这种免费的教育服务，不仅仅是德国公民可以享受到，甚至连外国人也可以同样享受。此外，针对于生活困难的家庭，还可以申请相应的助学金，减轻经济上的负担。

　　儿童金每月发放

　　中国父母在德国工作或经商，在德国出生的宝宝和随行的子女都可以享受儿童金。

　　德国儿童金是在小孩出生后每个月可以领到的一笔财政补助。第一个孩子为192欧/月；第二个孩子192欧/月；第三个孩子198欧/月；第四个以及以后的孩子则都可以分别拿到223欧/月。

　　儿童金这个补助可以一直领到孩子年满18岁。读大学的孩子还可领取到25岁。

　　每年至少20天的带薪年假

　　根据德国法律规定，公司要给予雇员每年至少20天的带薪年假。

　　这些年假不包括国家法定的节假日。并且在这年假中，公司必须按照正常标准支付员工工资。

　　虽然至少20天的带薪年假必须每年使用，但是在特殊情况下，年假可以转计到第二年的额度上。

　　例如，员工甲因为公司运营原因（如公司紧缺人手）或个人身体原因，无法在2018年使用20天的带薪年假，那么他就可以在2019年享受共计40天的带薪年假（2018年的20天+2019年的20天=40天）。

　　后顾无忧的失业金制度

　　德国拥有完善的失业保障制度。失业保险，是由国家确定的一种社会保障制度，是通过建立失业保险基金的办法，为职工在失业期间提供必要的经济援助，保证其基本生活，并为他们提供专业训练和职业介绍，为他们重新就业创造条件。

　　工作12个月以上的员工，即可在失业后向政府申请失业金。最多可以领取12个月失业金。失业金额度是该员工在失业前12个月税后收入的60%左右。

　　对于德国福利我想谁都不会拒绝的。如果您还想了解更多关于德国政策的消息，请关注德国移民网！

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