实际上要想移民德国工作也并非一件难事，要是换一种构思我们便能方便的达到目的，许多人挑选移民欧洲地区除开对孩子教育、理财规划、职业发展规划等层面考虑到外，也有很关键的缘故取决于欧洲地区身份的含金量。

　　免费的公立教育制度

　　在德国大部分的联邦州中，学生从托儿所到攻读博士都可以享受免费的公立教育。

　　真正实现了从幼儿教育到高等教育全覆盖。

　　而且这种免费的教育服务，不仅仅是德国公民可以享受到，甚至连外国人也可以同样享受。

　　此外，针对于生活困难的家庭，还可以申请相应的助学金，减轻经济上的负担。

　　儿童金每月发放

　　中国父母在德国工作或经商，在德国出生的宝宝和随行的子女都可以享受儿童金。

　　德国儿童金是在小孩出生后每个月可以领到的一笔财政补助。

　　第一个孩子为192欧/月；第二个孩子192欧/月；第三个孩子198欧/月；

　　第四个以及以后的孩子则都可以分别拿到223欧/月。

　　儿童金这个补助可以一直领到孩子年满18岁。读大学的孩子还可领取到25岁。

　　每年至少20天的带薪年假

　　根据德国法律规定，公司要给予雇员每年至少20天的带薪年假。

　　这些年假不包括国家法定的节假日。并且在这年假中，公司必须按照正常标准支付员工工资。

　　虽然至少20天的带薪年假必须每年使用，但是在特殊情况下，年假可以转计到第二年的额度上。

　　例如，员工甲因为公司运营原因（如公司紧缺人手）或个人身体原因，无法在2018年使用20天的带薪年假，那么他就可以在2019年享受共计40天的带薪年假（2018年的20天+2019年的20天=40天）。

　　德国雇员福利

　　1、工作187天休息178天（双休日102天，6周带薪年假，圣诞节，万圣节等）

　　2、禁止休息日上班

　　3、工资只加不减（在德国工资的变动只能有利于工人，即只能加不能减）

　　4、企业欠薪政府先还（在德国一旦企业拖欠工资由政府先支付给员工）

　　5、夫妻分居也有补助：因工作原因分局政府给与补助，劳动局支付雇员探亲路费以及搬家的搬运费；

　　6、不用缴纳工伤保险：不用缴纳工伤保险发生事故保险公司全部赔偿雇主也要另附赔偿金；

　　7、提供优质的培训服务：劳动局提供职业咨询、组织进修、改行培训，培训期间提供无息无偿的补助、信贷、生活费；

　　8、享受优厚的社会保障：失业前三年内交过至少360天义务保险的工作者可领取失业保障金，需要抚养子女可领取最后工资的68%，不养孩子能领取63%；

　　领取失业金

　　失业后832天内可以领取元工资的68%或63%的失业金，这期间不用缴纳任何税费。

　　领取保障金

　　超过832天仍没有工作，则无权享有失业金，但是可以一直领取基本保障金，原工资的53%并且没有时间限制。

　　后顾无忧的失业金制度

　　德国拥有完善的失业保障制度。失业保险，是由国家确定的一种社会保障制度，是通过建立失业保险基金的办法，为职工在失业期间提供必要的经济援助，保证其基本生活，并为他们提供专业训练和职业介绍，为他们重新就业创造条件。

　　工作12个月以上的员工，即可在失业后向政府申请失业金。最多可以领取12个月失业金。失业金额度是该员工在失业前12个月税后收入的60%左右。

　　养老福利

　　65岁以后，可以领取每月约1750欧的养老金。现在移民德国，即可享受德国全面福利。

　　移民德国工作，您不单单能够获得不菲的收益，并且还能得到很多想象不到的德国福利！

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