移民德国许多人也全是看中德国的规章制度及福利，那么德国福利到底有多好？我们一起来了解一下，做为欧洲地区福利国家的象征，德国拥有较多优越的福利现行政策。并且不只是德国公民有权利享有这些德国福利政策，就连在德国定居生活或是上学的外国人也会有权利去享有这些福利。

　　在这里，我们精选了六个德国福利政策，作为介绍德国福利制度的切入口，供有兴趣的读者了解。覆盖面较广的医疗保险在德国，法定医疗保险是一种对于福利政策，德国公民或者外国人都有权利享受。而这种保险对于被保险人的覆盖面也较大。

　　从医疗的方面来讲，法定医疗保险包括了牙科、外科、内科、妇产科、精神科、预防措施、替代治疗法（如针灸治疗等）、住院、护理、复健、慢性病等各种疾病或身体疾患的治疗与医药费用。甚至连待产与生育之后的助产士（其角色较为类似于中国的月嫂）费用都能包含在内。而且法定医疗保险在大部分情况下会承担所有的治疗与医药的费用。这种全覆盖式的医疗保险制度真正地免去了被保险人的后顾之忧。

　　划重点：

　　1、德国实行的是一种强制性的、以社会健康保险为主、辅之以商业保险的医疗保险制度。

　　2、一人投保，全家享有：对符合条件参加法定医疗保险的雇员。

　　其家庭成员可一起享受医疗保险的各种待遇。

　　3、免费医疗服务包括：各种预防保健服务、各种医疗服务、各种药品和辅助医疗品、患病

　　（包括不孕）期间的服务或津贴、各种健康型服务、免费或部分免费就诊所需的交通费用等。

　　4、德国医疗宗旨：高收入帮助低收入，富人帮助穷人，

　　团结互助、社会共计、体现公平的德国社会医疗保险宗旨。

　　儿童福利

　　对于幼儿方面

　　1、出生补助：政府给与1000欧元；

　　2、奶粉补助：对于未满18个月的婴儿，每个月有大约300欧元的奶粉补助钱；

　　3、儿童补贴金：第一、第二个孩子192欧/月；第三个198欧/月；

　　第四个223欧/月，可以领到18岁，继续读书可以领到25岁，

　　不读书不工作也可以领到21岁；

　　4、育儿贴金：出生至1岁可领100欧/月，2岁、3岁可领150欧/月；

　　5、教育费用全免：幼儿园到中学学费、教材、餐费全免，大学阶段公立教育免学费；

　　对于父母方面

　　1、法律保护：育龄妇女在其怀孕期间以及产后育儿期间受法律保护不被企业解雇；

　　2、生产免费：孕妇在产前产后的检查、手术费、医药费、调养费都有保险承担；

　　3、带薪育儿假期长达3年：夫妻双方可共同享受福利，可领取原薪资67%；

　　总计津贴：

　　1000+300*18+188*12*25+100*12+150*24=67600欧≈51.3万RMB

　　最长三年的育婴假

　　在德国，无需雇主的同意，任何职工都有权利享受每个孩子三年的育婴假。

　　而且育婴假不但是母亲可以申请享受，父亲也同样可以申请育婴假。

　　因为，抚养孩子不单单是母亲的责任，父亲的陪伴也必不可少。并且父母双方同时都可以申请育婴假。

　　此外，育婴假是根据每个孩子的诞生单独计算的。

　　也就是说，每生育一个孩子，父母就有权利享受最长三年的育婴假，并且理论上没有上限。

　　并且在育婴假中，雇主一般情况下，是不可以解雇正在享受育婴假的职工。

　　并且，职工在育婴假后，就可以回到之前的工作岗位上。

　　她/他的职位不会因为育婴假而发生变动。

　　对于休育婴假的父母而言，可以选择完全不工作，

　　也可以选择将全职工作变动为半职工作或小时工。

　　对于选择在育婴假中完全不工作的父母而言，可以享有国家提供的最长为14个月的育婴津贴，

　　该津贴的数额按照之前工资的67%计算，最少300欧元，最多为1800欧元。

　　如果生育的是多胞胎，那每多一个孩子，就可以增加300欧元。

　　关于德国福利政策我们就说到这里，如果您还想了解更多，那么您可以阅览我们的德国移民网！

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