受疫情危害，拨动全国各地老百姓的心，全员家居。但时间也在我们“睡”当中外流了。3月1日，德国的《专业人才移民法》也将宣布起效，致力于促使欧盟国家之外的专业人员更简单进到德国。那么今天我们就来说说新德国移民政策！

　　新移民主要有以下改动过：

　　1.技校和专科院校毕业，移民德国成为可能。

　　德国扩大了引进人才的范围。除了大学毕业生以及短缺人才之外，德国将吸引移民的范围扩大到了有专业技能的人。而现有的法规政策需要的资质，通常来说至少必须是大学毕业文凭。

　　此外，到目前为止，冗长而复杂的国家从业资格证，对于很多专业人才来说是一道艰难的门槛。新的《移民法》规定，那些拥有职业教育学历，但其学历还没有得到德国官方认证机构承认的申请者“在特定的情况下”，可先进入德国之后再“有限制”地申请从业资格认证。同时，申请者仍可利用德国现有的机制，在进入德国后申请获得相关行业的从业资质。如果申请者已经获得了具体的就业岗位，而且只差一小部分从业资质，雇主应该向就业者提供补充获取相关资质的可能性。

　　2.对较低工资没有硬性规定。

　　目前，欧盟“蓝卡”硬性规定申请人，年收入总额不低于52000欧元（稀缺人才可适当放宽）。

　　德国新的《移民法》没有对较低工资作出硬性规定。也就是说对于有技术移民意愿的中国申请者来说，他们不用必须找到工资丰厚的职位就可实现技术移民。

　　3.取消针对德籍应聘者的“优先审核”制度。

　　据现行法律，如用人单位与非欧盟籍应聘者建立雇用关系，须向德国联邦劳工局说明，没有德籍或其他欧盟籍应聘者能够胜任这一职位，并需要德国联邦劳工局进一步审核。许多德国企业尤其是中小企业，往往因为雇用非欧盟籍人员需要花费较多时间和资源成本，最终放弃聘用意向。

　　新的《移民法》取消了这一审核制度。

　　4.无工作，也可获德国半年“找工作签证”。

　　德国新的《移民法》大大降低了非欧盟国家就业者进入德国寻找就业机会的门槛。

　　对于受过职业教育的人员以及外国高校毕业人员，可在没有得到具体就职邀请的情况下，可申请6个月的“找工作签证”。

　　但申请者必须证明其有足够的经济实力支付在德国寻找就业岗位期间的生活费用。在此期间不能申请领取社会福利，且具备从事其专业背景职业所必须的德语水平。

　　5.取消人才专业限制

　　新法律在引进正规职业培训人才的规定中取消了之前对于引进非大学教育专业技术人才只限于紧缺专业的限制。新法律在议会通过之后职业培训人才的引进将不受专业的限制。

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