德国凭借着优秀的社会福利和超出一般水平的高薪吸引了一大批的国外人士来到这里。话虽如此，在德国工作的时候我们又该如何融入到当地的工作群体里面那？那么下面我们就来看看这七大妙招吧！

　　1、熟悉入职流程

　　许多人在入职的第一天就面临一盆冷水：没有人照顾和引导他们，直接被分配到办公桌或工作场所，甚至还要面临团队中压力非常大的通报等。完全没有工作的乐趣。

　　因此：在开始工作之前，一定要向新公司的人事部门询问所谓入职流程，并尽快熟悉和适应。

　　"入职"的范围从简单的文件夹交接（其中汇总了所有重要信息，如工作账户和密码等）到复杂的介绍性程序或指导产品。

　　这样，您可以立即调整你的期望值，同时也消除了很多紧张感和怯场情绪！

　　2、准备好相关人事文件

　　人事部门肯定会要求相关的人事文件，提早对所有必要的文件做好准备，不仅能让人事机构的同事留下好印象，也能让入职变得更快，更省力。而且和人力资源人员成为宝贵的朋友能让你受益良多。

　　3、不八卦，多观察

　　工作氛围到底如何？同事之间如何互动？使用尊称还是普通称呼（DuzenoderSiezen）？哪些同事喜欢发号施令？哪些同事的话多？员工的创造力和想法能不能得到支持？企业文化到底如何？

　　给自己一些时间去观察这些东西，不要打听八卦。

　　4、不要发表重大演讲

　　无论是出于紧张还是热情，许多人在最初几天或几周内容易犯错，很多人试图为自己辩解或吸引更多关注，善意的同事不会放在心上，但是大多数人不会留下好感。

　　即使您是一个非常善于交流或研究的人物：也请在最初的几周内有所保留。当然，专业意见还是要及时提出的，但一定要经过仔细评估，而无需太多的发言。

　　5、多询问，明确职责

　　新工作必然面临同事挑剔的眼光，他们也害怕背负更多的责任或被掩盖自己的优点。建议以友好但明确的方式询问自己的责任范围，以及同事的责任范围：谁来负责，到底负责什么，如何以及何时负责？到哪里交接工作？具体有哪些流程？一定要问清必要的问题，这样才能少犯错误，烦恼的人也少得多。

　　6、做一个真正的团队合作者！

　　一些同事会定期聚会；其他人想在午休时间尝试新的瑜伽课；同时生日集资购买蛋糕和三明治，或者给还没有认识的同时集资买礼物等集体活动一定要参与。参与这样的活动才能在团队中共同成长。当然，如果您参与后仍然不喜欢的话，您仍然可以稍后慢慢撤退出来，但是新人一定要尝试融入。

　　7、永远不要批评老工作和旧同事

　　更换工作肯定有不同的原因。但是请一定对新同事有所保留。任何批评抱怨旧工作或以前同事的行为，会让人从一开始就输掉信任。很多同事可能腹诽："他会在其他地方说我什么？"更糟糕的是：谈论旧公司的内部人员或上级，或者抱怨以前的薪水。第一种情况甚至可能和劳动法相关。而第二种情况，您的新同事就会得出这样的结论：他只是因为工资而跳槽，那么可能现在他赚得比我多。

　　移民德国是一件大事，在德国工作同样不是小事，所以我们需要考虑的事情有很多。千万千万不要一时头昏脑热的去申请。多谢阅览！

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