很多人都会有这样的一个问题，在生活里面如果我们工作得不到合理的工资，那么我们就会不断的去跳槽！争取到自己最理想的工作。但是在德国工作的工人却并非如此。很多德国工人的一份工可能就是一辈子的事情。那么这是为什么那？

　　在德国，员工在公司工作超过20年是很常见的。如果连续跳槽是不正常的，那么许多德国人一辈子都不会换公司。他从一开始就在同一家公司工作，直到退休。在宝马工厂，有许多员工已经工作了40多年。德国企业的特点是员工忠诚度高，那么德国企业是如何做到这一点的呢？

　　在我国，如果你听说有人在一家公司工作了10年，你可能会感到惊讶。毕竟，我国工人的普遍问题是他们喜欢换工作。一般来说，年轻人最多只能工作一年。年轻的毕业生换工作很正常。他会觉得他必须找到一份适合自己的工作，所以他会把时间花在跳槽上。

　　德国人之所以能在一家公司呆上几十年，是因为这家公司本身是不可分割的。德国的福利政策令人羡慕，德国人在这家公司的薪水很高，每个人的工资都比美国高66%。2015年，德国政府又发放了一项福利，其中一项是最低工资11000元。在中国，这种工资算是中等待遇。

　　一位网民问道，为什么德国工人一辈子都换不了工作，而中国工人却不能。我们应该了解德国的福利。在中国，挣到1万元以上是很难的，但德国人设定的最低工资是1万元以上。据了解，许多德国公司都有几百年的历史。德国国土面积小，但德国几乎每个城市都有大型企业和许多中小企业。对德国人来说，公司不会倒闭，自然也不需要考虑换工作。

　　根据财富杂志的数据，近年来，中国发展了许多民营企业，但这些企业的诞生和消亡都相对较快。调查数据显示，98%的中国企业是民营企业，但这些民营企业的平均预期寿命只有2.5岁，而大型集团企业的平均预期寿命略高，达到7-8岁。与德国的百年历史相比，跳槽的原因是显而易见的。毕竟，这家公司破产了，不得不换工作。

　　在中国，像富士康这样的工厂很多，但是技术工人的价值并不高。与德国不同，技术工人的工资很高，企业的待遇也几乎一样。因此，德国公司的员工一般不会换工作，因为换工作后并没有太大的差别。但与中国工人不同的是，跳槽的目的是找到一份最适合自己、薪酬最高的工作。毕竟，每个公司都是不同的。

　　在德国工作的人员有很多的自由时间，并且德国工人的薪资很高，甚至远超国内白领的工资！再加上众多的社会福利。一份工干一辈子很正常！

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