由于健康保险是强制性的，因此几乎每个人都需要投保。最重要的是，可以以较低的费率获得非常全面的覆盖。尽管您必须自己安排保险，但德国医疗保健系统非常擅长提醒您这样做。要记住的关键事实：从雇员开始工作起，就需要购买健康保险。您的雇主会在开始之前就要求您提供详细信息（如果您的雇主未在保险公司注册过您的雇主，则您将无法进行最终工资核算）。

　　起源与玩家

　　建立于19世纪末的德国医疗体系是历史上第一个全民医疗体系。尽管德国医疗体系是提供高质量医疗体系的系统之一，但它也是最昂贵的体系之一，并且不断进行改革以降低成本并保持或改善质量。

　　法定卫生制度的主要思想是团结原则。法定健康保险的会员资格是强制性的。缴款基于收入，以确保富人主要承担医疗费用，并且每个人都能够获得服务。但是，收入超过一定门槛的雇员和自雇人士可以选择退出法定制度，并为自己提供私人保险。

　　德国社会健康保险（SHI）的五个结构性原则：

　　团结互助

　　实物福利：受益人会立即得到治疗，他们不必预先付款

　　雇主和雇员的融资

　　自我管理

　　多元化：患者可以在医院和私人提供者中进行选择

　　这有点像基金，会员必须根据自己的能力付费。

　　原则与义务

　　辅助性

　　辅助性=最小和最大的本地机构解决问题

　　健康保险公司是自我管理的

　　国家只提供框架和监督

　　分权原则

　　天主教会的"EnzyklikaQuadragesimo"（1931年）定义了辅助性

　　自我管理

　　国家通过协会授予对社会定义部分的自治监管

　　国家不参与谈判，但具有监督作用

　　住院医师护理由SHI医师协会与地区健康保险协会之间的合同规定

　　因此，德国体系中的主要参与者是协会，而不是保险公司或医师本身

　　法团主义

　　将责任转移到专业协会

　　有组织的利益参与制定和执行政治决策

　　国家是一个谈判党

　　当前的改革与讨论

　　在2011年进行最新改革之前，SHI的供款几乎在雇主和雇员之间平均分配。鉴于医疗保健支出的增加，以及由此产生的非工资劳动成本的上升，这项改革冻结了雇主应得的SHI贡献。现在相差约0.9％。雇主将7.3％的税前收入支付给SHI，而雇员则支付8.2％的税前收入。所有未来的成本增加都将由被保险人承担。

　　当前正在进行的讨论是关于...

　　电子健康

　　全民健康保险（涵盖所有公民）和医疗保险（人均标准保险，基于收入的补贴）

　　优先考虑特殊医疗服务

　　欧盟在医疗保健法规中的作用

　　法定与私人健康保险之间的竞争

　　引入创新护理和更强大的竞争

　　德国医疗保健系统可以说是世界上面最好的医疗系统之一啦，能够与之比肩的很少有。如果您移民德国的话，您就能享受到这样到这样的服务啦！

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