对于德国来说，老龄化的社会环境使这个国家缺少基本的劳动力和高端技术人才。也正是由此德国开启了移民通道，虽然德国技术移民在如今十分受欢迎，但是德国依旧缺乏技术人才！

　　据外媒报道，贝塔斯曼基金会和世界经济合作组织16日公布的一份调查报告显示，对于国际专业学术人士而言，德国的吸引力相较其他发达国家而言较低。

　　据报道，这项研究发现，在德国，因为缺乏职业机会，国际学术人才经常不得不接受低于其资质的工作机会；在收入、税收与生活开销的平衡度方面，德国也没有太大的竞争力；此外，德国认证外国学位的体系也过于复杂。

　　因此，在36个经合组织成员国中，德国在学者圈中的吸引力排名仅列第12位，较为靠后。

　　贝塔斯曼基金会呼吁德国政府采取措施，重新考虑吸引国际人才的方法。该基金会建议设立参照挪威认证国际学位的方式，设立"加速程序"。

　　不过，德国也有表现不错的领域，比如在企业家评分方面，德国在经合组织成员国中排名第6。在对国际学生的吸引力上，德国在经合组织成员国中排名第3。

　　据悉，当地时间16日晚间，德国官员就如何加强吸引欧盟之外的技术人才以及在关键战略领域增强竞争力展开讨论。

　　德国总理安格拉·默克尔14日说，技术人才短缺可能令德国面临企业外迁风险。德国不仅需要来自欧盟其他国家的技术人才，同样需要非欧盟人才。

　　德国政府、企业和行业联合会代表定于16日在德国首都柏林举行会议，磋商技术人才引入和《技术工人移民法》落实等议题。《技术工人移民法》定于2020年3月1日生效，意在为引入非欧盟国家专业技术人才赴德工作铺路。

　　默克尔14日在播客上说："我们知道，许多部门和企业都在寻找技术工人。这就是我们有必要竭尽全力招募足够专业人员的原因。否则，企业可能迁出，而我们不希望发生这样的事。"

　　默克尔说，没有足够技术工人，德国将无法留住企业。德国现在面临的问题是"上哪去找对口的技术工人"。德国收获自身教育成果的同时，也有必要从欧盟以及欧盟外国家引入人才。

　　德新社报道，现有大约250万欧盟其他成员国公民在德国工作。默克尔说："单靠这些并不够，这就是我们需要在欧盟外寻找技术工人的原因。"

　　对于原先的德国来说，移民是一项可有可无的存在，但是对于现在的德国来说，移民是拯救德国未来的重要方案之一。这也为各国的技术人员提供了更好的机遇！

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