自从奥托·冯·s斯麦（OttovonBismarck）在1880年代创立了世界上第一个全面的养老金和就业保险计划以来，德国人就开始向国家提供社会保障。如今，保护失业，受伤，患病，新生儿和老人已成为德国生活的一部分。这就是德国社会保障的强大！

　　德国社会保障体系：成本与收益

　　宪法制定时，其中包含一系列被称为社会法规的措施。这些条款规定了德国人在养老金，医疗保健，儿童福利以及事故和失业保险方面的权利。

　　德国有社会保障吗？

　　该社会法规不只是一个文件。这是德国人的意义的重要组成部分。德国人认为社会上的弱势群体绝不应该被甩在后面，而社会法规的存在就是为了确保这种情况不会发生。

　　该系统在需要时向接收者提供一系列现金利益。这些福利由雇主和雇员的捐款提供资金，因此拥有最多资源的人将为不幸的人提供支持。

　　我可以在德国索取利益吗？

　　社会保障不仅仅是为德国人提供的。在德国，如果失业，生病或发生事故，则向社会保障体系付款的任何人都可以要求赔偿。

　　社会保障类型

　　德国的社会保障服务相对复杂，具有各种不同形式的福利和援助

　　任何人在生命的某个阶段都可能需要这些资金的帮助，其中一些是强制性的。因此，外国居民学习不同形式的供应很有意义。

　　德国的社会保障计划是什么？

　　Krankenversicherung-德国的健康保险体系。每个居民都必须参加某种形式的健康保险基金，该基金应覆盖其医疗费用的一部分（或在某些情况下包括所有费用）。对于大多数人来说，贡献是收入的14.6％，由劳资双方分担50:50。如果您需要更多信息，请查看我们的健康保险页面，其中详细介绍了它的工作方式。

　　Pflegeversicherung-一种单独的系统适用于对病人或老人的长期护理。这是通过对收入征收2.35％的税款来资助的，在老板和工人之间再次平均分配。

　　Arbeitslosenversicherung-在工人失业期间的有限时间内提供，失业保险由收入的3％供资。

　　Rentenversicherung-除了为所有德国人提供养老金外，Rentenversicherung还要求工人收入的18.7％的比例，还包括老板和工人。

　　Berufsgenossenschaft-事故保险系统完全由雇主资助，雇主支付雇员工资的1.2％，以支付任何工作场所意外事故的护理费用。

　　如何在德国申请社会保障？

　　这些福利会自动提供给大多数标准员工，但自由职业者将需要独立组织其资金。每月收入低于450欧元的人无需缴纳社会保障基金，但必须支付医疗保险。

　　德国社会保障是吸引各国人们移民德国的重要因素之一。所以，您就可以了解到德国社会福利有多好了吧。如果您想了解更多关于德国福利的信息，请关注德国移民网！

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