随着移民德国的人数越来越多，德国移民政策有相对的发生了很多的改变，不断的适应移民者的各种身份和移民意愿。那么您在移民之前就需要知道哪些您申请的德国居留许可问题，当然还有您所能够享用的社会福利！

　　短期居留是以短期在德国居留为目的签证，一般有最长居留时间的限制。

　　比如，交流项目居留（一般不超过12个月），留学居留(最长10年)，劳务工作居留（最长4年），语言学习居留（最长2年），互换生居留（最长2年）等。

　　长期居留是以长期在德国生活为目的的居留，没有最长居留时间的限制。

　　例如，欧盟蓝卡签证，法人签证，以及他们配偶和16岁或18岁以下子女的家庭团聚类居留等。

　　每次签发的有效期一般为1-3年，最长一次签发不超过5年。居留到期后，可以延续有效期，满足一定条件后可以申请永久居留。

　　永久居留又称定居居留，是长期居留的一种。

　　指的是持有长期居留的申请人在满足一定条件后，可以申请取消长期居留卡上的有效期，居留卡上会标注居留有效期为无限期，即可永久在德国居留。

　　1、企业欠薪政府先还

　　在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资，和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。

　　2、夫妻分居也有补助

　　分居也要给补助。与配偶不在一个城市里面，为了去另一个城市读进修学校跟配偶分居，国家会给补偿。如果你要探亲，路费是劳动局给你的。如果你不想两地分居，让配偶搬过来，连搬家费都是劳动局出的。

　　3、只能加工资不能减工资

　　在工人工资的变动上，只能做出有利于工人的决定，只能加工资，不能减工资。最后一次工资，如果企业破产的话，就由国家来发给你。德国建立了一个全面的社会保障制度，一张极其严密的社会保障网，作为社会市场经济不可分割的一部分建立起来。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

　　4、享受优越的社会保障

　　失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话，你可以领取最后工资的68%。如果不需抚养孩子，则能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间，无需纳税。

　　在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家用（子女没有工作）。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样。

　　5、职工工伤可得赔偿

　　在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板需要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了，总是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染。

　　6、孩子生得越多补助越多

　　不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁！在教育福利方面，国家法律规定，应该是所有的青年，不管其出身和父母的收入如何，都能够得到适当的教育，包括大学在内，德国整个教育体系都是免费的。

　　对于很多人来说，移民德国就好像是获得一种新生，不过在某些意义上也没有错，新的环境、新的制度，新的人群生活都是移民者未来的生活。在德国生活的您是否也有这样的想法？

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