为了使德国对技术熟练的国际工人更具吸引力，并通过劳动力移民满足对技术工人的日益增长的需求，德国议会（联邦议院）于2019年6月7日通过了《技术工人移民法》（FEG）。预计将于2020年初生效。此次的德国技术移民政策的改革可以说是给全球的很多国家技术工人的机遇。

　　原则上，熟练工人可以根据本法获得居留许可。18AufenthG（rev。）在有特定工作机会时以雇用为目的，联邦劳工局（BundesagenturfürArbeit）已批准该请求（批准要求中的例外情况是可以接受的）和专业执照（Berufsausübungserlaubnis）已被授予或已被批准（例如，在医学界）。此外，必须出示同等学历证书或认可的外国大学学位或与德国大学学位相当的外国大学学位。特殊规定适用于45岁以上的移民。这些移民必须达到或超过特定的薪酬限额，或提供适当退休计划的单独证明。

　　技术工人

　　在新的《居住法》中，立法者对已完成专业培训的技术工人（Berufsausbildung）和具有学历的技术工人进行了区分。

　　拥有Berufsausbildung的熟练工人是已经完成德国合格专业培训或具有相当于德国合格专业培训的外国专业资格的外国人。这些技术工人可以被授予居留许可，以达到其资格使他们有资格从事的有资格就业的目的（第18aAufenthG条（修订版））。

　　具有学历的技术工人是指拥有德国大学学位，公认的外国大学学位或与德国大学学位相当的外国大学学位的人员。这些熟练工人也可以出于其资格使他们有资格从事的有资格就业的目的而获得居留许可（第18bAufenthG条（修订版））。在这种情况下，可以特别授予所谓的"蓝卡欧盟"。但是，为了获得这种卡，按照现行法规，商定的薪金必须至少等于德国一般养老金保险中年薪基数的三分之二。这将是2019（西德）的最低工资53,600.00EUR。目前，例外情况适用于某些急需的专业人员（例如，IT部门）。

　　双方的居留许可均符合18aAufenthG（rev。）并依据Sec。原则上，18bAufenthG（rev。）的发行期限为四年，除非雇用或联邦劳工局的批准仅限于较短的期限。蓝卡EU的使用期限为雇用合同期限，如果雇用合同的期限少于四年，则应签发三个月的合同。发行期的这种标准化很可能导致公司制定更可靠的计划。

　　联邦劳工局的参与

　　新功能是，不再需要对上述熟练工人进行验证，以确保劳动力市场上是否有德国或欧盟雇员可以填补各自的职位。消除了所谓的优先检查（第39节AufenthG（修订版）与BeschVO（修订版）（就业条例）一起）。官员基本上只核实外国熟练工人的工作条件是否比德国比较工人的工作条件差，以及该工人是否按照其资格受雇。因此，雇主有义务向移民局提供有关薪酬，工作时间以及其他雇用条款和条件的信息。

　　如果外国公民可以提供他/她在过去七年中已经获得技能的证明文件，则联邦劳工局现在也可以批准外国人在信息和通信技术领域的专业资格，而不论其具有专业资格。不少于五年的工作经验，并且具有足够的德语熟练度（第6节BeschVO（修订版））。

　　德国技术移民主要是针对着本国的劳动力和高端技术人次缺失，这次的改革不单单给了国外技术人员们天大的机遇，并且还缓冲了国内的一些人才缺失问题。

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