对于很多人来说，申请德国工作签证前往德国工作，是他们梦寐以求的事情，想想国内的工作时间和所获取的收益，再加上平时的生活状态和品质。德国的吸引力被无限的放大了很多。那么在德国工作都有什么吸引人的那？

　　职工福利

　　1.禁止节假日休息日上班

　　第一是改善受福利者的地位。首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外、每个工人每年享受六周带薪休假。

　　2.德国人一年工作187天，休息178天

　　德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，

　　一年工作187天，休息178天：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节、万圣节、复活节再休20多天。

　　3.企业欠薪，政府先还

　　在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来就变成了政府和违法企业之间的事。德国政府会出动警察局、检察院介入欠薪事件。

　　4.工资只加不减

　　在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。

　　5.职工工伤可得赔偿

　　在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险而老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性，这样多划算。

　　社会保障

　　1.享受优越的社会保障

　　在失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者即可领取失业保障金。如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的68%。如果你不养孩子，也能领取最后工资的63%。

　　2.社会救济金

　　在德国，所有无力自助与无法从其他方面获助者都能得到社会经济金。根据社会救济法，联邦德国每一个处于此类困境中的居民，无论是德国人还是外国人都可要求提供社会救济，包括生活费用补助或在如伤残、疾病或照料等特殊生活状况中的补助或照应。社会救济金主要由地方提供。

　　德国作为一个经济大国，在开展移民项目后，便一路飙升。德国工作签证的申请更是络绎不绝。再加上国内的社会福利待遇，可以说是到达了一种顶峰的状态。最后，如果您有意愿到德国生活，可以联系我们德国移民网顾问，多谢您的阅览。

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