公司的成功在很大程度上取决于员工。在德国寻找合适的员工非常容易。但是，一旦找到雇员，需要解决哪些注意事项？就业如何受到监管？雇主需要了解德国的社会保障制度吗？工资核算如何运作？

　　社会保障保险的组成部分

　　与其他一些工业化国家相比，德国的核心社会保障是通过再分配过程共同筹集资金的。当前的费用（养老金领取者，患病的人或需要护理的人以及失业者）直接由雇员和雇主的缴款支付。

　　社会保障缴款包括：

　　健康保险

　　护理保险

　　养老保险

　　失业保险

　　事故保险

　　一般而言，雇主和雇员平均分担社会保障金。只有事故保险的费用完全由雇主承担。总体而言，雇主在社会保险金中所占的份额约为雇员工资总额的21％。

　　德国的社会保障缴款

　　1）加上少量拨款

　　2）加上每个健康保险公司可能分别向雇主和雇员征收的额外分担额（均等份额）。联邦卫生部确定的2019年平均额外缴费率为0.9％。

　　3）23岁以上的无子女雇员需要额外支付0.25％的护理保险。具体规定适用于萨克森州。

　　4）根据德国社会事故保险（DGUV）的2017年平均事故保险缴款

　　与劳工相关的奖励计划的四个主要类别

　　与劳工有关的激励措施在降低新业务产生的运营成本方面发挥着重要作用。德国联邦职业介绍所（BundesagenturfürArbeit）和德国各州提供了一系列与劳工相关的激励计划，旨在满足建立员工队伍时公司不同的需求。

　　提供的课程范围可以分为四个主要类别：重点课程

　　在招聘支持上，

　　培训支持，

　　工资补贴

　　和在职培训。

　　在整个德国都有与劳工有关的激励措施；与公司规模，行业部门或投资项目所在地等因素无关。地方当局可以根据投资者的需求进行计划并进行调整-通常与投资者密切合作。

　　配套人员：招聘支持

　　联邦职业介绍所在德国各地设有800多个当地工作中心，可协助公司寻找新员工。不论所需的资格或经验水平如何，工作中心都将提供高素质的专业服务以及市场专业知识，以帮助确定各个领域的潜在员工。

　　提供的协助涵盖了从职位空缺广告和候选人的预选（即评估中心）到提供进行面试的设施等所有方面。因为工作中心是政府机构，所以所有服务都是完全免费的。

　　加强资格措施：培训支持

　　准员工在操作机械和技术设备之前通常需要参加适当的培训措施。此类措施可以由外部专业机构组织和管理。通常，此类培训计划的费用最多可以由区域计划管理机构承担100％。

　　支持整合：工资补贴

　　工资补贴旨在帮助求职者遇到困难（例如由于长期失业）。可以授予雇主直接现金付款，该付款是雇员工资的一部分。补助金最多可占工资成本（包括社会福利）的50％。授予期限最长为十二个月。

　　雇用有残疾或年龄较大的长期失业者时，工资补贴最高可提高至工资费用的70％，为期最长96个月。

　　如果投资者提供长期雇佣合同，通常会分配工资补贴。请注意，应在签订工作合同之前提出工资补贴申请。

　　促进专业发展：在职培训

　　德国各州和欧洲社会基金会（ESF）提供了各种在职培训计划。可以为公司提供补贴，补贴可以覆盖全部培训成本的50％。如果授予单个公司的金额超过200万欧元，则需要获得欧盟（EU）的授权。

　　德国的社会保障制度能够保证每一个国民的生活所需，更能够保障好每个人的生命安全。对于国外人员来德国工作还有相应的补助金。可以说，在这里的生活、工作是您能够得到最多福利的地方！

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