德国投资银行的招聘流程与伦敦一样，几乎没有例外。其实不止是伦敦，其他的很多国家的银行都是如此。在国外各国之间有着很大的差异性，但同时也有着殊途同归的同心性！

　　让我们看一下德国投资银行候选人的招聘过程

　　候选人池：

　　在德国，候选人主要来自企业管理或金融。其他背景的人很少申请投资银行业务。因此，这些候选人的技术背景和知识要比伦敦的候选人要好得多。因此，人们经常看到，在这里没有入围名单的人最终会申请伦敦的投资银行。

　　面试类型：

　　在德国，当人们接受投资银行业务面试时，面试的难度要大得多。有两个原因。首先，面试的技术方面高于问题的人格类型。因为这里的面试官需要知道应聘者是否具备基本知识。面试水平较高的第二个原因是，面试官不是提出棘手的问题，而是提出许多详细的问题。例如，他们没有询问候选人来对公司进行估值，而是继续询问哪种估值方法将产生更多收益，而哪种估值方法将产生较低的回报。

　　准备类型：

　　作为候选人，您需要进行充分的准备。由于技术方面的比例要大得多，因此您需要了解面试中要说的是什么。您不能仅仅通过刮擦表面而完全不知道自己说什么来逃脱。因此，做好准备。了解你的东西。如果您对基础知识不满意，请仔细阅读并磨练自己的技能。没有深入的技术知识，几乎不可能进入德国的投资银行业务。

　　申请和面试流程：

　　现在让我们看一下申请和面试流程-

　　非周期面试：全年都在进行非周期面试，这使求职者可以轻松地申请和招募为实习生/全职员工。

　　申请流程：在德国的投资银行，您将通过在线提交入围。如果您想在德国的一家投资银行申请职位（实习生/全职员工），那么您所要做的就是阅读在线申请的能力问题（通常是数学和逻辑测试）。然后，银行副总裁将根据您过去的经验，职称和技术背景来入围您的候选人。

　　实习生的面试：通常，会进行四轮面试以雇用实习生。在德国，投资银行一次雇用多达3名实习生。前两轮将与分析师进行。如果您参加前两轮比赛，您将与一名助手坐在一起。如果您也清除了该回合，则最后一回合将与VP进行。

　　专职职位面试：对于全职员工，面试过程与伦敦类似。作为全职候选人，您需要比实习生再进行一轮或两轮才能被选中。您将进行通常的1-1轮面试直至MD级；将有一个评估中心来判断您的知识和技能，此外您还需要进行案例演示。

　　联网：

　　与其他地方不同，在德国，网络并不是有效的工具。但是，如果可以做到，它将在短时间内产生更好的结果。这就是为什么-

　　首先，在德国的投资银行领域，团队要小得多。因此，个人银行家对谁将被面试和谁被雇用具有更大的影响力。

　　第二，在德国，很少有人建立网络。因此，联网方式仍然是新事物，您可以立即使用联网来获得超越其他产品的优势。

　　语言：

　　对于德国投资银行，了解德语很重要。了解德语会帮助您更好地建立人际网络。通常，99％的会议和演讲是用英语完成的；因此，在这种情况下，您不需要知道德语。但是，知道德语无疑会使您从候选人中受益。

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