自2009年以来，所有政府健康保险公司都收取相同的保险费率，尽管2010年一些健康保险公司开始收取每月约8欧元的额外费用。这笔额外的捐款由员工支付。德国几乎所有人都有法定健康保险（GesetzlicheKrankenversicherung或GKV）：雇员，职业培训生，领取失业救济金的人，大学生，退休人员及其家属，他们通常免费享受同一政策的保险。今天我们就来说说德国医疗保健福利的事情。

　　德国法定健康保险的供款

　　截至2015年1月，员工的缴费率为总工资的14.6％（最高上限为49,500欧元），您和您的雇主分别应缴纳7.3％。但是，如果您的健康保险公司收取补充费用，则该金额会回升到前几年的15.5％。

　　月薪不超过325欧元的受训人员将由雇主全额支付其会费。学生支付固定的"学生捐款"。

　　德国的法定健康保险涵盖哪些内容

　　法定健康保险涵盖门诊和住院医疗护理（在医生的手术室或医院），牙科护理，眼镜，药物和器具，免疫接种，怀孕和分娩期间的护理以及受伤或事故后的康复。它通常也涵盖长期护理。

　　如果您生病了，您的雇主通常会支付六周的全薪，之后政府健康保险公司将按规定支付病假工资，最高为78周，每月最高2,887欧元。此金额应纳税。您可以购买疾病附加保险以获得更高的赔付额，也可以考虑针对永久性残疾或重病考虑购买单独的保险。

　　向健康保险基金注册后，您将获得一张eHealth卡，其中包含您的管理详细信息（姓名，地址，健康保险号码等）并带有照片。您去看医生或医院时必须带上eHealth卡-然后将向保险基金收取费用。

　　您也可以使用eHealth卡在所有EU/EEA国家和瑞士获得医疗服务，前提是您先前已从保险公司获得了欧洲健康卡（EHIC）。

　　德国的法定健康保险和私人健康保险

　　自2015年1月起，如果您的年薪总额少于54,900欧元，则可以加入政府监管的健康保险体系GKV。该系统由大约120个不同的保险公司或Krankenkasse管理；您可以选择最适合自己的一种。这是所有德国健康保险基金的清单。您必须让您的雇主知道您想加入哪个基金，他们将在该基金中注册您。

　　如果您的年收入超过54,900欧元，是自雇人士，您是德国公务员或兼职工作且每月收入低于450欧元，则可以从以下机构选择私人健康保险（PrivateKrankenversicherung或PKV）：德国或国际保险公司或公共和私人保险的组合。雇主仍将支付私人保险费的一半。

　　德国医疗保健福利还包括您的德国养老金等这些，说到养老金，这也是德国的一大特色。如今德国的老龄化比较严重，所以国家对于养老问题格外的重视，如今的的德国可以说是真正达到老有所依的状态啦！

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