德国社会保障的存在在于为德国人民服务，但是相对的，每一个德国人民都会对其做出一部分的贡献。不论您在德国工作还是生活，您都会对它做出贡献。开始的时候它便伴随着您的生活，它支撑您，您支撑他，这是一种平衡，也会一种循环。

　　社会保障类型

　　在德国受雇的人必须参加四个主要的社会保险计划。捐款一般由雇主支付一半，由雇员支付一半。通常，贡献为：

　　Arbeitslosenversicherung（失业保险）：3.0％的-雇主和雇员之间平分。

　　Krankenversicherung（健康保险），包括产假，陪产假和子女津贴：14.6％-7.3％由雇员和雇主分别支付；如果您的保险公司收取附加费，则总计为15.5％，从而使雇员的供款额提高到8.2％。

　　Pflegeversicherung（护理保险）：2.35％-平均分为1.175％；23岁以上的无子女员工需要额外支付0.25％的护理保险。

　　Rentenversicherung（养老保险）：18.7％-平均分配为9.35％。

　　意外保险：员工无需缴费；雇主支付大约1.2％。

　　德国社会保障：成本与收益

　　为了获得德国医疗保健，医疗和长期护理，失业救济金和养老金，大多数劳动者将缴款存入不同的保险基金（法定或私人）。社会保障通常占总收入的40％，但雇主通常支付其中一半。雇主还支付公司事故保险，该保险涵盖与工作有关的疾病或工作地点或学习地点的事故后的康复和护理。还有其他一些由税收资助的福利，如下所列。

　　谁必须申请支付德国社会保险？

　　员工的社会保障

　　如果您是雇员，您的雇主将向您注册保险基金，并处理您所有的社会保障缴款。您无需执行任何操作：您将支付总收入的一定百分比，该总收入将从您的工资中扣除，然后再收取。在大多数情况下，您的雇主也必须缴纳费用，因此你们每个人都支付相当于您总收入的20％的款项。准确地说，您向每个保险基金支付的费用通常取决于您的收入以及缴费上限。

　　个体经营与社会保障

　　大多数自雇工人没有被强制购买国家保险-除非在从事自雇之前已先获得国家保险，否则可以决定加入或购买私人保险。他们必须自己缴纳会费，尽管费率较低。新的创业公司可以免缴三年的费用。

　　艺术家，新闻工作者和出版专业人士是国家保险的强制性成员，必须通过艺术家社会福利基金会（Künstlersozialkasse或KSK）进行管理，该基金会是雇主并为他们提供社会保障金。一些个体经营者，例如商人，个体经营的教师，照顾儿童的人，必须加入国家养老金制度。

　　兼职和低收入工人

　　如果您每年工作少于50天或两个月，或每月收入少于400欧元，则无需支付德国社会保障（或税），但必须注册医疗保险。您可以通过保险基金获得福利。

　　可转让的社会保障权益

　　如果您来自欧盟/欧洲经济区，则可以转让社会保障权利，并且其他一些国家/地区也制定了社会保障协议，以允许公民在德国索取利益并把在德国获得的社会保障权利带回国内。有关详细信息，请与您所在国家的社会保障机构联系。

　　不同地区的人们在德国所享受到的德国社会保障是有所不同的，最典型的就是欧盟和非欧盟成员之间。最后，多谢你的阅览！希望您能够心想事成！

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