德国的社会保障与福利，如果您在德国生活，那么您就能切身感受到它的好处，而不是听别人的讲述。德国的社会福利资金来自于每年德国人民的税收，雇主和雇员平等地承担了这一金钱负担；它由自治基金收集和管理。这样形成了一份完美的平衡。

　　如何在德国申请社会安全号码

　　为了在开始工作之前安排好事务，理想情况下，您应该拥有一个社会保险号（Sozialversicherungsnummer）。您必须在州退休金基金办公室申请，并要提供护照或居留证以及居住证，该证可以从市政厅领取。

　　德国社会保障体系面临的挑战

　　目前，由于人口的变化，德国的社会保障体系面临着巨大的压力。一方面，越来越多的老年人需要很大一部分资金用于养老，医疗和护理。另一方面，年轻的活跃贡献者的数量正在减少，这给系统带来了压力。

　　出生率稳步下降；它无法补偿1940年代末和1950年代末人口繁荣带来的所有退休人员。该国面临的另一个问题是整个欧盟的社会政策与福利制度的协调。

　　谁从德国社会保障金中受益？

　　如果您被雇用，则社会保障金将基于您的收入，并自动从您的工资总额中扣除。大多数自雇人士也必须向各种保险基金提供财政捐助。当然，几乎每个人都有权享受社会福利。

　　许多外籍人士也可以要求赔偿。例如，德国的外籍家庭可以向政府申请子女津贴（Kindergeld）。如果您在德国工作了至少五年，则可以在德国获得退休金。

　　各种类型的社会保障

　　通常，福利基金分为三类：仅由雇主支付的基金，由雇主和雇员共同承担费用的福利基金以及基于税收的福利。

　　雇主资助的福利

　　此类别中最重要的基金是与工作有关的意外保险（Unfallversicherung）。保险范围涵盖与工作有关的疾病以及您上班或下班途中发生的事故。但是，所有由此引起的残疾均由单独的基金支付。

　　雇主与雇员共同享有的利益

　　雇主和雇员分担德国系统中最昂贵的部分，即医疗保健和养老保险（Rentenversichererung），它们承担着相当大的经济负担。

　　所有雇员将其总收入的9.45％投入退休和养老基金。其次是健康保险，占7.3％，护理类，占1.025％。您的雇主捐款额大致相同。

　　除非您是自雇人士，否则您将拥有德国的社会保险号，并且这些社会保险金会每月自动从您的工资中扣除。从您的工资总额中扣除的金额将记录在您的工资单上。

　　根据您向该基金供款的时间长短，您退休时应最多获得平均纯收入的67％作为退休金。目前，德国的法定退休年龄为67岁。

　　德国的失业保险

　　德国的社会保障还提供失业保险（Arbeitslosenversicherung），用人单位和用人单位都要缴纳其总收入的1.5％。失业补偿是生活津贴和基于供款的索赔的结合。在失业6到24个月期间，您将获得以前净收入的60％。

　　在长达两年的这段时间之后，每个人都获得了福利援助（众所周知的ALGII或HartzIV），这是一种标准的生活津贴。领取这项津贴的条件是您愿意接受所有工作机会，甚至是低薪工作或琐碎的工作。自2004年推出以来，HartzIV引起了很多批评，并引发了很多辩论。

　　家庭的社会保障福利

　　德国社会保障体系中最重要的税收资助福利是子女津贴（Kindergeld），生育津贴（Mutterschaftsgeld）和德国大学的学生贷款（Baf?g）。

　　外籍家庭对子女免税额感兴趣。在德国居住了12个月后，每个居民都可以向当地的职业介绍所（Arbeitsamt）申请。父母每个孩子每月可获得184欧元至215欧元。即使是18至25岁的儿童，如果上学或上大学，也可以享受这种津贴。

　　要申请儿童津贴，您需要您的居住证，当地登记证，申请表和子女的出生证。

　　德国的社会保障这样的东西在德国基本就像是吃饭喝水一样常见，每个国家都有着属于他们的文化，他们的社会环境，德国就是如此。多谢您的阅览！

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