即使在21世纪个性化且流动性很高的世界中，家庭也被赋予了核心角色。在十分之八的德国人中，家庭仍然是最重要的社会机构和有影响力的参考群体。同时，有关典型家庭形式的观念正在发生变化。在德国生活中您能明显感到它的变化！

　　为有育儿假和家庭津贴的家庭提供有针对性的支持

　　家庭内部的结构也在发生变化。父母与子女之间的代际关系通常很好，通常不以传统或专制的养育方式为特征，而是以参与，情感，鼓励和促进独立为特征。在职母亲的比例已上升到66％以上（2006年：61％）。但是，有子女的在职妇女中有70％以上是兼职工作，尤其是那些尚未上学的子女。在职父亲的相应数字仅为百分之五。2014年，德国妇女的就业率为74％，明显高于欧盟的平均水平（68.5％）。

　　2007年引入的育儿假使更容易调和以专业发展为基础的家庭起居。育儿假使双方都可以选择中止其最长三年的工作。在此期间，他们将获得长达14个月的家庭津贴，相当于其上一次净收入的67％（最低300欧元，最高1800欧元）以维持生计。

　　75％的德国人认为家庭津贴是一个很好的安排；几乎所有父母都从中受益。但是，五分之四的父亲至少休假两个月。仍然主要是母亲在生完孩子之后待在家里更长的时间。2015年启动的ElterngeldPlus家庭津贴计划使您更早地回到工作岗位上变得更有价值：兼职工作的父母可获得长达28个月的经济支持。

　　未成年儿童的托儿所数量增加了一倍以上

　　自2013年8月1日起，儿童一岁就拥有合法的托儿所权利。如今，三分之三以下的孩子（2017年为763,000名儿童）都会参加55,000个日托设施之一，或得到44,000个儿童看护人之一的照顾。自2006年以来，供未成年人使用的苗圃场所的数量增加了一倍以上。

　　育儿假，家庭津贴以及婴儿和学龄前儿童日托的总体条件的改善，继续为《基本法》规定的妇女平等待遇创造了先决条件。在教育领域，年轻女性不仅赶上了青年，而且在某种程度上超过了年轻男性（2017年，获得大学入学资格的人中，女性占53.1％，2016年新生中50.5％）是女性）男女在薪资和职业道路上的差异：平均而言，全职工作的女性仅赚取男性薪水的79％。他们在管理角色中的任职人数也继续不足。如今，DAX公司的第七位董事会成员中都有女性。

　　2015年，《男女平等担任领导职务法》在私营和公共部门生效。其中规定，女性必须在证券交易所上市公司的监事会中占据30％的席位。此外，联邦政府在2018年的《联盟协议》中设定了到2025年使性别平等参与公务员管理职能的目标。最近，联邦议院中的女性比例下降了：目前为30.9％。就是说，直到1983年，议员中只有不到10％是女性。

　　在德国生活，您能够感受到一种全新的生活方式以及全新的社会环境。如果您还有这方面的问题，可以致电我们的德国移民网顾问，我们很乐意为您解答！

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