德国医疗保健系统非常可靠；但是，一开始似乎有些混乱。您是否在德国选择公共或私人健康保险很大程度上取决于您的收入那？您还将发现自己是否有资格获得私人健康保险，这可以使您获得诸如私人医院病房之类的福利。

　　德国的医疗保健如何运作？

　　德国的医疗体系和社会保障计划享有良好声誉。那么，德国的医疗保健如何运作？它基于双重公私系统。

　　非居民和居民的医疗保健在德国至关重要。德国的医疗保健分为两个部门：公共健康保险或法定医疗体系（德国人更喜欢称其为公共健康保险或法定医疗体系和私人私有健康保险。

　　在德国，法律要求拥有某种形式的医疗保险（无论是公共还是私人的），甚至在德国开始工作时也是如此。您的德国雇主通常会照顾您在德国健康保险公司的注册，但是如果您要选择自己的雇主，他们会事先询问您的医疗保险信息。

　　用人单位有责任与员工分担各自的费用，并自动从薪金中扣除和转拨您的财务出资。根据您的工作范围和年收入，您的供款额可能很高。

　　德国医疗体系的一个典型方面是私人和公共提供者的共存。您可以使用的选项取决于多种条件。在这两种情况下，您都有许多保险公司可供选择；无论哪种方式，雇主和雇员都分担费用（尽管并不总是平等的）。

　　关于德国医疗体系的一些医疗事实

　　德国有免费的公共医疗保健吗？是的，所有德国人和德国合法居民都有权享受免费的"有医疗必要的"公共医疗服务，该医疗由社会保障缴款资助。但是，公民仍必须拥有州或私人健康保险，至少涵盖医院和门诊医疗以及怀孕。

　　但是，公共医疗保健究竟涵盖了什么？它涵盖治疗和服务，例如免疫，处方和牙科检查。这种全国覆盖有助于将德国的平均医疗费用保持在最低水平，这也是该系统在全球享有良好声誉的原因之一。

　　与其他欧洲国家不同，德国按收入划分其公民的医疗需求。

　　德国所有月薪总收入低于5,063EUR（2019）的受薪工人，必须拥有公共健康保险，也称为gesetzlichekrankenversicherung（或GKV），但不允许私人保险。而且，如果您有资格获得私人保险，例如，因为您获得加薪，则可以从公共健康保险改为私人健康保险，但是您必须先选择退出法定保险-不能同时选择两者。

　　他们欠国有医疗保健系统的百分比从他们的月薪中扣除。德国的医疗缴费成本为14.6％至15.6％，其中一半由工人支付，一半由雇主支付。除此之外，可能还有一个很小的补充税率，平均为0.9％，由雇员完全支付。这项补充是德国国家健康保险公司收取的"缴费率"。

　　申请公共医疗保险相对没有压力，因为您只需要在当地市政厅向德国当局注册即可。注册后，拥有社会保险号并进行供款，您将可以使用国有医疗保健。

　　德国医疗体系的优缺点是什么？

　　优点

　　健康保险部门发达。

　　缴款基于收入。

　　不需要看医生就可以去看脊椎治疗师等其他专家。

　　缺点

　　需要通宵护理的患者需支付额外费用，包括膳食。许多保险公司通常不提供此服务。

　　有些外籍人士可能无法注册私人保险，因为有些保险提供商只接受在德国居住至少两年的人。

　　您的应税收入越高，您支付的供款就越多。

　　德国医疗保健系统的运作使德国国民有了很大的安全保障。也正是因此，德国拥有了世界上顶级的社会医疗系统。

　　声明：本文图片来源于网络