我们都知道德国是一个福利社会，不论是社会补贴还是救济基金等等都是十分丰厚的。我们知道如今的德国老龄化比较严重，所以联邦政府对于本国的老年生活还是十分注重的，所以多次对养老金的政策进行了修改。如今可以说，德国的老年生活是真正的"老有所依"！这就是德国社会福利的待遇！

　　德国养老金制度：三大支柱

　　与许多国家类似，德国实行三支柱德国养老金制度，该制度分为不同类型的德国养老金。

　　德国养老金体系的三大支柱是：

　　强制性国家养老金-在德国被称为公共退休保险或GesetzlicheRentenversicherung（GRV）。参加国家养老金是强制性的，并由员工（通过向德国社会保障局缴纳工资的一部分），员工和政府补贴来支付。供款被重新分配以支付现有的养老金领取者，而不是储蓄或投资。

　　公司或职业退休金-称为betrieblicheAltersvorsorge（bAV），是雇主提供的私人自愿退休金计划，允许雇员增加德国退休金的退休金。

　　私人养老金-这些是通过银行和保险提供商制定的个人养老金投资计划，目的是在您达到养老金年龄时增加您的德国养老金总人数。

　　德国的养老金制度由联邦卫生和社会保障部监督，德国主要的国家养老金提供者是德国退休保险基金，该基金为近四分之三的德国公民提供养老金。

　　谁有资格在德国领取养老金？

　　如果您一直在为代表您向德国退休金基金（DRB）捐款的德国雇主工作，那么您可能有资格获得德国退休金。有一些适用于德国养老金流程的条件，特别是您必须已经完成了合格的保险期限（通常是固定的工作月数）才能在德国领取国家养老金。这取决于您申请的德国退休金的类型，这可能需要至少5、20、25、35或45年的工作和缴纳德国社会保障资格。对于标准老年养恤金，最低资格期限为五年。

　　外国人在德国的退休金

　　在德国工作的外籍人员只要符合要求的资格标准，就可以参加德国三支柱养老金体系的所有级别。在某些情况下，即使您已经在德国退休金计划缴费了五年或更长时间，即使您不再居住在德国，您仍可能有资格获得德国养老金。

　　如果您不符合德国的任职资格条件，但曾在欧盟的其他地方工作，则有资格使用在欧盟工作的总年数来计入德国按比例分配的养老金的资格。欧盟公民通常可以将两个或两个以上欧盟国家的养老金相结合。在某些情况下，您在其他欧盟国家工作的年限可能会影响德国较高的退休金率。

　　德国社会福利当然不止养老金这一项，但是德国养老金却是在国际上面最富有盛名的。多谢阅览！

　　声明：本文图片来源于网络