在德国（与许多其他欧洲国家一样），正在就是否缺乏技术工人以及如何最好地解决问题进行讨论。为了解决这个问题，在过去十年中，技术移民的申请门槛逐渐降低（例如，降低了工资门槛，并且不再需要进行职业市场测试）。此外，最近修订了以就业为目的授予居留许可的条件，以允许没有学历但具有丰富专业经验的申请人。此外，政府一直在努力激励企业和个人在德国投资。

　　但是，从法律和行政角度来看，企业移民仍然有太多障碍。特别是，许多类别仅适用于在德国设有分支机构或子公司的公司或具有本地雇佣合同的申请人，这使得新公司在德国投资和雇用第三国国民的工作变得更加困难。其他障碍包括：

　　申请的处理时间（通常在8到12周之间）。

　　当局在考虑条件时具有不可预测的性质。

　　从从业者的角度来看，该系统可以受益于对法律法规的更加灵活的解释，其重点是结果，而不是大多数权威机构目前所采用的严格解释。此外，在整个过程中缺乏沟通，申请人（及其律师）有时无法获得当局对未决事项进展的答复。

　　家属

　　哪些人有资格作为家属（例如家庭成员）？将受抚养人带入您的管辖范围以进行赞助和无赞助的商业相关移民的一般要求和限制是什么？

　　有资格成为受抚养人的人

　　根据《居留法》的受抚养者为配偶和子女（父母是已婚配偶还是居住在同性登记的民事合伙企业中）。尽管婚外同居的伴侣和他们的子女没有资格成为受抚养人，但根据判例法，他们被视为事实上的家庭。

　　一般要求和限制

　　临时居留许可使外国人可以与他们的家属团聚，以便他们可以作为一家人一起生活（《居住法》第27条）。随后必须根据《基本法》第六条准许其后移居家属并扩大其范围，以保护婚姻和家庭。但是，在以下任何一种情况下，均不允许随后的移居者：

　　如果确定已缔结婚姻或建立亲属关系仅是为了使随后移民的人能够进入并停留在联邦领土内。

　　是否有具体迹象表明其中一方已被迫结婚。

　　此外，受抚养人必须证明有足够的生活资金，并证明他们有足够的健康保险。

　　dependent养人的临时居留证的有效期不得超过the养人所加入的外国人持有的临时居留证的有效期。如果要加入的外国人持有欧盟蓝卡，则必须在此期间签发。但是，临时居留证的有效期不得超过被抚养人的护照或替代护照的有效期。否则，临时居留许可证的初始期限至少为一年。

　　工作权

　　传统上，配偶就业权与（主要）许可证的申请人或持有人的就业权挂钩，并且允许配偶与许可证的申请人或持有人受雇的程度相同。持有人所受的任何同意或限制也适用于配偶，如果不适用于持有人，则同样适用于配偶。

　　最近引入了该原则的一些例外情况，以使其对（主要是）研究人员和技术娴熟的人移居德国更具吸引力。第一步，授予研究人员和科学家高技能许可证持有人的配偶，而不受任何限制。从2013年8月1日起，在实施欧盟蓝卡签证类别和其他一些便利措施的同时，配偶就业权扩展至拥有高技能移民居住许可证或欧盟的持有人的配偶蓝卡适用于所有其他配偶，但仍适用传统条件。

　　自2013年9月6日起，不论主要许可证持有人有权在德国居住和受雇的原因如何，外国人的所有家庭成员均充分享有配偶就业的权利（《居住法》第27条第5款））]。但是，这通常仅适用于主要许可证持有人具有使其有权在德国居住超过一年的许可证。这使所有家庭成员以相同的方式通过自己的工作做出贡献，以确保家庭在德国的生计，并再次刺激了外国人及其配偶移民德国。但是，授予配偶无限权利可能会导致配偶拥有比主要许可证持有人更多的权利，而主要许可证持有人的主要许可证持有人却受到主要限制，该类别对德国的雇主，活动或地区具有限制。

　　在如今的德国移民背景下，投资德国无疑是一项非常有收益的决定。而大多数的人也是这么做的。您如果对这方面有兴趣的话，我们可以一起进行探讨。

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