德国家庭通常很小，只有一个或两个孩子。即使妻子和丈夫都在工作，男人仍然经常被视为一家之主。在很早之前德国是没有多久假期的，现在整的跟天天是假期一样。并且德国人认为自己是现代的，自由的和有文化的，并且工作惯例是正式而专业的。也就是所谓的德国工作文化。

　　以下概述了在德国投资之前应熟悉的工作习惯：

　　尽管长期关系很重要，但友谊发展通常不会太快。在非家族成员之间使用个人名称可能需要一些时间。

　　德国的企业文化具有定义明确且严格遵守的等级制度，职责明确，角色和部门之间有所区别。

　　德国的专业级别和地位通常取决于个人在特定领域的成就和专业知识。学术头衔和背景非常重要，可以传达个人的专业知识和对其特定工作领域的透彻了解。

　　一个重要方面是德国的职业道德。员工将自己定义为他们所工作的公司的一部分，并迅速通过其产品和/或服务确定自己的身份。

　　排名在业务中非常重要。切勿为低级别的公司员工召开会议与高级别的人开会。

　　尽管有前面所说的话，但如今，大学毕业生中有一半以上是女性。女学生在职业中有很好的代表；他们在医学和法律等领域处于领先地位。合格女毕业生的新入学可能会为未来的德国工作场所带来巨大变化。

　　但是，薪酬和权力不平等仍然存在。男性雇员的工资往往高于女性雇员。被认为是"女性工作"的工作通常比被认为是"男人的工作"的工作支付的薪水少。

　　在更传统的公司中，通常一切都是由委员会管理的，讨论的内容冗长，风险承担并不像其他国家那样普遍。

　　对于几乎每个德国人来说，都有一种哲学：如果有人说他要去做某事，他就会去做。期望其他人也是如此。切勿承诺不能保留或提供无法交付的东西。德国人不喜欢也不信任不可靠的人。

　　没有立法或行政上确定的最低工资。集体谈判协议规定了最低工资标准，并且据法律规定，可对所有工薪阶层的80％至90％执行

　　联邦法规将每周工作时间限制为最多48小时，但集体谈判协议可能会取代这些工作时间。直接或间接影响80％的工作人口的合同规定了每周的工作时间。

　　平均每周工作约40个小时；午餐休息时间是公认的惯例。加班，节假日和周末工资的规定根据适用的集体谈判协议而有所不同。

　　一套广泛的法律法规规范了职业健康与安全。全面的工人保险制度在工作场所强制执行安全要求。

　　在德国成立公司和雇用员工之前，必须检查并理解这些问题，这一点很重要。这些问题在整个欧洲都不同，但是法律准则是由欧盟委员会制定的。

　　健康保险

　　德国的医疗保健系统为其居民提供了几乎普遍获得全面优质医疗服务的机会，并为医生提供了选择。超过90％的人口通过该国的法定医疗保险计划获得医疗服务。对于所有收入低于定期修订的收入上限的人，该计划都是强制性的。几乎其余所有人口都通过私人营利性保险公司获得医疗保健。每个人都使用相同的卫生保健设施。

　　尽管联邦政府在指定国家医疗保健政策方面起着重要作用，并且尽管"州"控制着医院部门，但该国的医疗保健系统并非政府管理。相反，它由付款人和提供者的国家和地区自治协会管理。这些协会在指定国家卫生政策的细节方面发挥着关键作用，并就筹资和提供卫生保健相互协商。此外，该系统主要由强制性和自愿性医疗保险费来支付，而不是由税收支付。

　　德国工作文化和其他的国家不一样，他们的工作就好像是有相关的制度一样，管制森严啊！如果您在哪里工作，一定要提前适应一下！

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