很多人去过德国之后就念念不忘想要移民德国，德国毕竟是欧洲第一大经济体，很多人因为科技、医疗、经济、福利选择移民德国。今天德国移民网移民专家就来和大家聊聊德国移民政策的变化。

　　一、德国蓝卡移民

　　主要针对高素质员工开放的一种工作居留，要求申请人有德国认可的学历，及5万多欧年薪的德国工作offer，可以在持有蓝卡的第2年的满足德语B1，或在持有蓝卡的第3年满足德语A1可以申请转永居。

　　如果申请人能拿到德国公司offer,也能给到这么高的薪资，就可以办理德国蓝卡。如果是买offer办理德国蓝卡，风险大，后期容易被取消身份;再加上买offer的雇主不可控，后期如果跑路或倒闭，更是损失巨大。

　　二、德国法人签

　　要求申请者有一定的资产可以支撑德国公司的运营，后期转永需要尽量实现商业计划书承诺的雇佣营业额。

　　如果申请者本身打算真实去德国开展生意，就比较适合法人签

　　三、德国投资移民

　　德国本身是没有购房移民法案的，有些将德国法人签包装成德国购房移民，主要目的是为了卖房子，哄抬房价从而赚取利润。法人签本身不需要购房，后期不运营公司肯定是转不了德国永居的。

　　四、德国创业移民

　　通过国内公司将高管派遣到德国管理德国子公司的途径，需要有母公司的支持，后期只要真实运营，转永居相对Easy

　　五、德国毕业生移民

　　在德国毕业后拿到德国公司offer工作两年后，可以申请德国永

　　六、工作签证

　　一般的非欧盟人士申请需要得到劳工局审批，要证明没有德国/欧盟人适合该职位所以从欧盟外招聘。所以工作签证申请相对有一定的局限性。

　　德国移民优势看这里!

　　1、多元化的人口背景

　　根据联邦统计局的最新报告，2018年德国拥有移民背景的常住居民达到了2080万人。与2017年相比，增加了2.5%。因此，在德国长居人口中，超过四分之一的人(25.5%)都有移民背景。

　　2、潜移默化的社会变局

　　在这种局面下，对外国小孩的教育须尽早开始，学前的语言教育显得十分必要，因为大部分外国小孩的母语不是德语，在学前必须学习德语这一"第二语言"。

　　资料显示，外国人为德国的经济发展作出了贡献。在欧洲的外国人的平均家庭收入高于德国家庭。外国人自己开业谋生能力也高于德国人。许多移民因为具备至少两种语言能力，而成为企业的"真正财富"。

　　3、政策福利适时出台

　　从2019年6月起，非欧盟外国人理论上都可以移民到德国了，条件是他们找到工作，并且会说德语。

　　当然，德国方面为移民意向者们预备了半年时间，以便他们找工作。在此之前，这项规定只适用于赴德求学或几个特定专业人才奇缺的职业，例如护理。

　　新法实施后，德国人与非欧盟外国人在求职优先级上不再有区分。在此之前，德国的企业主在雇佣员工之前，雇主必须确认没有德国人或欧盟专业人才应聘此职位，才可以向非欧盟外国人提供岗位。

      德国移民政策相对来说很简单，只是移民方式众多，您在选择的时候还请看清楚！

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