德国的社会保障和健康保险一直是德国的两枚旗帜，大多数的移民者都是因为这两项福利待遇才会选择德国。那么今天我们就一起来看看吧！

　　欧盟成员国内拥有工作许可证的所有雇员都容易受到征税，这使您有权享受所获得的利益。税率由雇主和雇员共同承担。

　　会员国之间在社会保障方面通过公??司之间关于如何支付和执行费率的协议进行协调。建立这种协调是为了不给欧盟内部的任何类型的工人创造更糟糕的条件。健康保险公司和国家法律机构将共同努力，确定处理欧盟内部工人的最佳途径。

　　欧盟的社会保障体系包括：

　　疾病，产假和同等的陪产假津贴

　　工伤事故和职业病的福利

　　死亡补助金

　　无效利益

　　养老金和遗属抚恤金

　　失业救济金

　　退休前福利

　　家庭福利

　　特殊的非供款现金利益

　　当您涉及多个成员国时，必须确定适用于您的成员国的社会保障法规。虽然，通常情况下，您受制于工作所在的成员国。

　　社会保障计划还包括可以按您的年收入负担的健康保险基金。健康保险的付款按社会保障缴款扣除的工资百分比计入。您的雇主完成了对合格的健康保险提供者的扣除和付款程序。

　　如果您不再居住在德国，则按照德国的合法规章制度工作期间，您仍将获得与德国公民相同的养老金。

　　德国的健康保险

　　德国的所有雇员都有权享受养老金，长期护理，意外事故和失业保险。在提供的许多法定健康保险基金中，您可以自由选择提供最能满足您需求的服务。在做出决定时，请小心考虑重要因素，因为切换或返回的过程并不那么简单。由于要求因人而异，因此我们建议您阅读https：//www.krankenkassenzentrale.de/wiki/krankenkasse-wechsel以了解更换保险公司时应注意的事项。

　　总的支付率或多或少是相同的，除了少数需要额外捐款的基金。

　　您的雇主通过从您的收入中扣除指定的百分比来注册并完成用于健康保险的付款。

　　健康保险最常见的好处：

　　门诊服务

　　住院护理

　　急诊室服务

　　处方药

　　生育前后

　　心理健康，行为和药物滥用服务

　　物理和职业治疗

　　实验室检查

　　预防医学

　　儿科服务

　　牙科服务

　　康复服务和设备

　　健康保险的工资门槛：

　　公共健康保险-年收入低于54,900欧元的门槛。

　　私人健康保险-每年收入54,900€。（即DR-WALTER的PROVISIT-所有年龄不超过69岁的人，在德国最多居住2年）

　　德国的社会保障一直是德国生活的守门员，而德国的健康保险则是德国人民的生活助手。这两项相符想成。缺一不可！

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