德国的核心社会保障是集体融资。政府直接从员工和雇主的供款中支付当前的费用（养老金领取者，患病者或需要护理的人或失业者）。这也是德国的立国之本，那么今天小编就为大家说一说德国的社会保障。

　　社会保障由以下要素组成：

　　健康保险

　　公共健康保险

　　良好的基本保护

　　一般

　　雇员必须参加

　　低价家庭保护

　　按收入评估的缴款率

　　私人健康保险

　　更好的保护

　　对于高薪雇员或自雇人士

　　入学时按年龄和健康状况评估的缴费率

　　所有低于某个月工资总额4,000欧元的特定雇员都必须获得其中一家公共健康保险公司的强制性保险。供款率约为总工资的15.5％，在雇员和雇主之间平均分配。超过此总工资上限，员工可以自由选择公共或私人健康保险。同时担任主要股东的董事等自雇人士可以在公共或私人健康保险制度之间自由选择。

　　应该根据个人需求进行选择：公共健康保险可以满足所有基本需求，通常所提供的服务要比国外的其他服务多得多。所有非在职家庭成员均免费提供。私人健康保险为家庭成员收取额外费用。通常，它包括更多的服务，缴费率不是按薪金来评估的，而是按年龄和入职时的健康状况来评估的。对于年轻，高薪单身人士或已婚，没有子女的夫妇来说，这可能是首选的选择。一旦选择了私人健康保险，则限制返回公共健康保险。对于一些有孩子的夫妇来说，合并可能是有利的。

　　在获得居留许可之前，每个外国人都需要提供与公共健康保险相当的健康保险保护。缴费率从语言学生的私人保险每月30.00欧元到上述系统为员工评估的金额不等。

　　养老保险

　　雇员必须购买公共养老保险。目前，国家养老金的缴费率为工资总额的19.5％，在雇员和雇主之间平均分配。

　　进入时的通常年龄为67岁，每月养恤金领取权是根据支付给养恤基金的总金额来衡量的。例如，在35年内，每月工资为3,000欧元，则每月的退休金索赔额为1,000欧元。该计算基于当前数字，但是德国人口结构的发展和政治影响将导致未来的养老金索取额降低。如果受益人去世，寡妇将获得60％的养老金要求作为寡妇的养老金。

　　除此之外，还有许多私人养老金可用，其中一些由政府提供税收补贴支持。

　　德国的社会保障在很大功效上面用于德国人民的生活，养老保险、补助金等等的存在可以说让德国人民免去了很大的生活麻烦，也为德国人民的生活提供了未来保障。多谢阅览！

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