德国失业保险是说有在职人员有必须有的一项保障。截至2013年，缴费额为月工资总额的3.0％，最高为5,600欧元。这在雇主和雇员之间平均分配。

　　如果您失业并且在过去两年中至少工作了12个月（和已缴纳的供款），则将支付失业津贴。要获得失业救济金，您必须在当地的就业办公室（Arbeitsamt）注册。您失业后应立即注册，因为只有从注册之日起，您才能获得付款，延迟可能导致进一步的罚款。

　　福利大约是您以前净工资的60％，并直接存入您的银行帐户。如果您有孩子，这个比例会上升到67％左右。您获得福利的时间长短取决于以前的工作时间和您的年龄。最多45岁的人只能享受一年的福利。

　　在领取福利的同时，您必须定期向Arbeitsamt报告。如果需要，您还负责证明您正在寻找工作。请注意，由于政府试图控制成本，失业保险正在发生快速变化。规章制度变化很快，通常不赞成失业者！

　　德国联邦就业局（BundesanstaltfürArbeit）为雇主和雇员制定了许多就业促进计划，并努力将尽可能多的求职者安置在就业中。

　　事故保险

　　职业事故保险涵盖工作中的事故，由您的雇主支付。无论您的收入是多少，如果您受雇或正在接受培训，都会自动获得承保。

　　法定职业意外伤害保险还涵盖学生以及学校和托儿所中的儿童。

　　如果您是商人，自雇人士或自由职业者，则可能没有法律要求您购买保险。但是，如果他/她与您一起工作，您也可以为自己和您的配偶获得自愿保险。

　　如果发生职业事故或职业病，州职业事故保险提供：

　　支付全额医疗费用

　　职业整合援助（必要时包括再培训）

　　社会融合援助和补充援助

　　给被保险人及其遗属的现金利益

　　养老保险

　　养老保险缴款占工资总额的19.6％，西部的伦德最高为69,000欧元，东部的最高为58,000欧元（2013年），雇主和雇员均分。

　　您无需为退休/养老金和失业保险做任何事情；两者都会自动从您的收入中扣除。退休金通常在65岁时支付，但也有可能获得较早的退休金或工作更长的时间并在较晚的年龄获得退休金。即使您决定将退休金花在另一个国家，您也可以从中受益。

　　德国失业保险只是其中一种社会保障。众所周知，德国的社会福利和社会保障是多么的强大。虽然现如今德国老龄化严重，但是这并不影响德国的社会保障制度。

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