由于其严重后果，必须明确，明确地宣布解雇。因此，必须在解雇通知中绝对明确地说明终止雇佣关系的意愿及其终止的时间点。

　　通过解雇或解雇协议终止雇佣关系必须以书面形式生效。雇佣协议，集体谈判协议或工作协议不能免除法定书面形式的要求。具有正式缺陷的解雇是无效的，无法补救。

　　通知期

　　雇主在终止雇佣关系时必须遵守适用的通知期限。基本的解雇通知期为四个星期，从日历月的第15天或最后一天开始算起。该通知期限根据员工的资历而增加。雇佣协议可以规定更长的通知期限。集体谈判协议可以缩短通知期限。

　　劳动委员会

　　如果存在工作委员会，则在每次解雇前必须通知并咨询该委员会。向工作委员会发出的通知必须包含受影响的员工的个人数据，解雇类型，通知期限和解雇理由。通常，模糊的，笼统的流行语是行不通的。这也适用于工作头六个月内的解雇。

　　遣散费

　　德国没有法定遣散费。雇员仅有权根据与劳资委员会的社会计划（通常在大规模裁员的情况下达成协议）或根据集体谈判协议获得遣散费。

　　但是，实际上，许多雇主和雇员将就遣散费条款达成一致，以避免冗长的法院程序终止合同的效力。遣散费通常为每年服务年薪的50％。但是，根据解雇案件的力度和雇主的先前做法，这可能会有很大差异。

　　因故解雇

　　在严重违反雇用协议的情况下，雇主可以解雇并立即终止雇用。该终止通知必须在雇主了解导致解雇的基本事实后的两周内送达。

　　普通解雇在解雇通知期届满后终止雇佣关系。因故解雇会立即终止雇佣关系，而无需遵守解雇通知期。

　　受保护的员工

　　除了一般的解雇保护外，还为某些雇员群体提供了特殊的防止解雇的保护规定，包括但不限于：

　　怀孕的雇员和产后的母亲

　　育儿假的员工

　　严重残疾的雇员

　　候选人和工作委员会成员

　　数据保护官

　　德国法人签证条件：

　　1.具备德国官方教育机构认可的大专及以上学历；

　　2.具备英语或德语水平可满足在德国当地工作及生活能力为佳；

　　3.拥有商业理念符合德国当地利益，与德国或者欧洲国家有可证明的业务往来，在创新及研发领域做出贡献为佳；

　　4.可以为投资当地带来经济利益并符合当地需求

　　5.在德所从事业务为实体业务，经营活动符合当地的要求水平（各地不同）

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