如果您正在寻找有关如何在德国找到工作的信息，那么您来对地方了，在正确的时间。德国拥有4500万劳动力，其中包括330万外国雇员，拥有120万个职位空缺，是欧洲最大的就业市场，也是对外国求职者最开放的市场之一。为了维持德国经济的增长，德国需要某些专业的外国专家。

　　此外，由于人口老龄化和"婴儿潮"一代的退休，德国正在从国外雇用数千名医疗保健专家和其他熟练人员。对于具有特定需求资格的外国人来说，现在在德国找到一份高薪工作比以往任何时候都更加真实。

　　德国经济与就业

　　德国是欧洲最大的经济体和世界第四大经济体，占全球GDP的5.4％。德国的技术驱动型经济增长很大程度上取决于出口，因为德国是世界第三大出口国，拥有世界上最大的名义贸易顺差。德国的劳动力总数约为4500万，而失业率极低，仅为4.2％。德国大城市几乎没有失业。唯一受失业影响的地区是农村地区，主要是东北地区。因此，德国也是全球最大的外国劳动力进口国之一就不足为奇了，因为已有330万外国人在德国工作。

　　德国外国人就业市场

　　德国的就业市场目前有120万个职位空缺。仅此一项就为外国人提供了巨大的工作机会。但是，由于规模庞大，稳定增长以及德国经济发生结构性变化，每年都会创造成千上万个新工作岗位。德国劳动力市场在几个重要领域缺乏熟练的专业人员，德国政府和雇主欢迎外国人填补这一空白。此外，德国以人口老龄化而闻名。据估计，到2025年，将有超过400万德国人退休。这将为希望在德国生活和工作的外国人创造更多机会。

　　德国工作条件

　　德国《劳动法》（实际上是一套劳动法）为所有员工提供了高水平的保护。每周工作五天，最大工作时间定义为每周40小时，而大多数员工每周工作38.5小时。所有员工每年均有权享有至少18天的假期。但是，大多数雇主为雇员提供25-30天的假期。此外，德国有九个银行假日，而联邦各州则庆祝六个区域性假日。德国的最低工资为每小时8.84欧元，即每月1,498欧元。

　　个人所得税

　　德国的税制相对复杂。个人所得税税率从零开始，逐渐提高到高收入个人（每年收入超过260,000欧元）的最高45％。此外，还有5.5％的团结附加费（低收入人士支付的税额较低或被完全排除在外），以及对注册的教会成员征收8-9％的教会税，这些税是在所得税基础上征收的。在计算所得税之前，从个人收入中扣除社会保障缴费（达到一定上限之前，约占收入的22％）。向有孩子的家庭提供大量税收减免。

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