在德国很多时候并不是一成不变的，更多的是对于事物上面的质疑于改变。创新是一个不变的主题。而在德国生活中更是惊喜不断。德国移民政策也是在发生变化话。如果您想知道更多关于德国的资料，请持续关注德国移民网。多谢阅览。

　　忠实的父亲

　　尽管德国的父亲想花更多的时间陪伴孩子，但他们仍然希望全职工作。福萨（Forsa）舆论研究所的一项研究提出了这个有点矛盾的发现，该研究名为《2014年父亲》（Fathers2014-AspirationandReality）。调查中对1,000多名年龄在20至55岁之间的父亲进行了调查。

　　根据联邦统计局公布的数字，所有父亲中有超过四分之一接受了2007年开始实行的育儿津贴，并在孩子出生后最多14个月内支付给父母。其中约77％的人休了两个月的育儿假，而7％的人则休了十二个月的薪水。现在有27.3％的父亲休育儿假-创下新纪录。

　　现代军队

　　变得更加家庭友善是所有组织的重要目标，即使是德国国防军也是如此。国防部长乌尔苏拉·冯·德·莱恩（UrsulavonderLeyen）于12月上任后立即就兵营中的儿童保育和男女士兵的兼职工作展开了辩论。她希望使德国联邦国防军成为更具吸引力的雇主，因为只有当兼职工作和育儿假被视为完全正常时，它才能"尽最大的才能"与民用雇主竞争。

　　部长还正在考虑长期工作时间账户，其中"加班费"是加班费，"空闲时间"是加班费。她打算在军队军营中扩大灵活的托儿服务，这是她的第一个措施。

　　张开双臂

　　德国许多企业和地区都在通过帮助国外新员工适应新环境来推广"欢迎文化"。指导计划是这方面的经典措施。一些公司还提供研讨会，以促进文化混合团队之间的合作。career-in-germany.net网站鼓励交流最佳实践的例子。位于make-it-in-germany.de的WelcometoGermany门户网站汇集了有关德国职业和生活的所有重要信息。德国医疗保健市场可能会雇用5,000多名医生

　　工作灵活

　　就业部长安德里亚·纳尔斯（AndreaNahles）希望减少公司对工作出勤的"迷恋"，而希望减少对工作文化的辩论。如果将更多的精力放在企业的团队合作上，那么即使是最高职位的人也能够互相弥补。纳勒斯（Nahles）是个小女儿的母亲，他想和其他同事一起尝试。经济部长西格玛·加布里埃尔（SigmarGabriel）也希望每周至少与女儿度过一个下午。

　　双重国籍

　　以前，外国父母在德国出生的孩子必须在23岁生日之前在德国国籍或父母国籍之间进行选择。新的联邦政府已决定，将来在德国出生和长大的所有孩子，除其父母之外，都可以保留其德国国籍。对于最大的移民群体土耳其裔人来说，这是一个特别重要的主题。他们中的大多数人出生于德国，但只有不到一半的人拥有德国护照。但是，无论是否在德国出生，永久居住在德国的所有外国人都无法普遍获得双重国籍。

　　高层女性

　　长期以来，德国人一直在讨论女性董事会成员的最低配额是否有意义以及如何实施。现在将对其进行介绍。联邦政府已同意在监事会中规定女性的最低法定配额。从2016年起，在证券交易所上市的公司中，这些控制机构中至少有30％的成员是女性。但是，最初，管理委员会将没有约束性配额。相反，大公司应该设定自己的目标，从2015年开始增加高层管理人员中女性的比例。

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