如果您碰巧是在德国工作的女性，适应母性会容易一些。实际上，将在分娩前后为您提供强制性的下班时间。对于许多说英语的移民来说，这是个启示性的新闻。基本上Mutterschutzgesetz，1968年德国孕产妇保护法，是建立以确保准妈妈不受歧视就业申请时反对并从工作被斥为他们怀孕或他们的新生婴儿的到来，结果为他们提供额外的保护。

　　为了激活生育保护措施，受雇的准妈妈必须将其怀孕情况和预计分娩日期告知雇主。如果口头通知不够好，则应向雇主提供医生的预期交货日期证明。保留您的收据，因为雇主必须在要求时向其雇员偿还该证书。

　　申请工作的准妈妈无需在怀孕前就知道自己的怀孕。

　　雇主不得将有关雇员怀孕的信息传播给第三方。

　　待产妈妈将其怀孕通知雇主后，雇主必须将信息转发给就业保护办公室Arbeitsschutz？mter或业务主管办公室Gewerberaufsichtsaemter。这两个办公室都确保正确考虑所有Mutterschutz条款，就像它们在与Mutterschutz有关的所有问题上为雇主和雇员提供协助一样。

　　工作保障

　　女性受到很好的保护，从就业的损失，由于解雇-从怀孕开始等到4个月后分娩（Schutzfrist）通过Kündigungsverbot，解雇班。只有在极少数情况下，雇主才可以在此期间解雇怀孕的雇员。

　　该Kündigungsverbot适用于以下方面：正确通知雇主（最好的方法是通过Einschrieben用挂号回执的挂号信），并通过口头告知怀孕和/或预计的出生日期或雇主收到了预期的交货日期证明。如果雇主在取消怀孕的雇员合同后的两周内收到了预期的交货日期证明，则解雇通常被撤回或取消。没有多少公司愿意投资于在这个问题上挑战上级主管机构的复杂且通常不成功的工作。

　　怀孕的雇员在Schutzfrist期间不受合同解除合同的约束-通常，他们可以在这段时间内立即取消雇佣合同，而不受惩罚。注意，取消你的工作合同将免除不必支付任何与工作相关的费用包括他们的部分用人单位，在这种情况下。

　　德国工作签证条件：

　　1.具备德国官方教育机构认可的本科以上学历和学位证明；

　　2.具备多年相关行业工作经验；

　　3.具备英语或德语水平可以满足德国当地工作及生活能力为佳；

　　4.在德国或欧盟当地没有可以替代的相似人才，通过德国劳工局的优先性核查

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