如果您在一家德国公司工作，则不仅要缴纳德国税，还要缴纳各种医疗，失业和退休计划的保险费。这些可能会带走您的实得工资。如果您一生中都不打算在德国工作，则可以在满足某些条件的情况下免于支付退休保险金（Rentenversicherung）或收取离开时缴纳的部分款项。

　　从积极的一面，你可能会得到住房补贴（Wohngeld），以帮助你的房租和孩子的补贴（Kindergeld）来帮助你的孩子的认识。通常，公司可能会补贴上班和下班的费用，并可能支付午餐的全部或部分费用。许多公司都有一个员工食堂，那里出售廉价午餐和其他食品。

　　如果被录用，雇员通常必须等待三到六个月的试用期，在此期间可以提前两周通知他或她被解雇。一旦您成功度过了这种试用期，公司解雇您就变得越来越困难。它必须说服工会和/或劳动法院理由很充分，无论如何都必须给予适当的通知。

　　如果该雇员是相对较新的雇员，则通知期将为四个星期。对于在雇主工作了较长时间的人，通知期限可以逐渐延长，对于受雇20年或以上的人，通知期限可以为七个月。如果雇员辞职，法律规定他必须在四个月内给予通知，直到每月的第一天或第十五天。

　　这些天通常的德国工作周介于38到42个小时之间，有些雇主在星期五下午早些时候关闭商店。法律要求每年至少有20个工作日的假期，但有些公司提供的假期远远超过此，有时多达30个工作日。在一些公司中，员工每年可能会增加休假天数。在某些情况下也允许无薪假期。

　　带薪病假为六个星期，在此期间您将继续领取全薪。在此之后，健康保险将支付您上次工资的70％，直到您因健康原因而重新上班或退休。

　　关于产假和陪产假，德国法律很宽泛。准许母亲在孩子出生前休六周全薪假，之后休八周全薪假。如果是多胞胎，则允许带薪休假12周。然后准许母亲或父亲长达三年的无薪假期与孩子一起待在家里。最近，德国政府启动了一项计划，允许直接补贴新父母（Elterngeld）。它由联邦税收系统资助。它不是永久性补贴，仅限于孩子出生后的前12或14个月。工资通常会在每个月25日左右直接存入您的银行帐户。

　　在德国您唯一不用担心的就是德国公司会拖欠您的工资，在这方面德国政府会帮忙垫付，不会给您带来任何的麻烦。这可能也算的上是德国工作的一份福利吧。

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